Как снизить риск увольнения, рассказала в интервью радио Sputnik руководитель «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская, передает sputnik.kz.
Специалист перечислила признаки возможного скорого увольнения, которые характерны и для большой компании, и для маленькой фирмы с небольшим штатом сотрудников.
«Если вам кажется, что вас могут уволить, есть несколько способов это проверить. Например, вас могут перестать звать на совещания. Если раньше вы участвовали в важных переписках, вас звали на совещания и с вами советовались, а в последнее время так не происходит – это признак того, что вами недовольны. Значит, надо выяснить степень недовольства и попытаться принять какие-то меры», – говорит эксперт.
Она советует регулярно проверять, соответствуют ли ваши профессиональные навыки и качества современному уровню.
«Вы должны проверять, насколько ваши навыки соответствуют современному рынку, потому что требования к сотрудникам и соискателям очень быстро меняются», – сказала Алена Владимирская.
Так, по словам специалиста, можно читать ленту вакансий, соответствующих вашей должности, чтобы знать о новых требованиях работодателей. Либо раз в год обращаться к карьерному консультанту, который за сравнительно небольшую плату расскажет, какие умения вам нужно «прокачать».
