Ақмола облысының 200-ге жуық егде жастағы тұрғыны өткен жылы «Күміс жас» жобасы аясында жұмысқа орналасты. Олардың барлығы тұрақты жұмыс орындарымен және алдағы үш жылға кепілдендірілген жалақымен қамтамасыз етілді. Шенеуніктер бұл зейнеткерлік жасқа дейінгі адамдардың табысын арттыруға және аймақтағы жұмыссыздық деңгейін төмендетуге көмектеседі деп сендірді. Толығырақ тілшіміз Камила Әбделманова анықтады.
Қала тұрғындарының айтуынша, 50 жастан кейін жұмысқа орналасу өте қиын әрі ұзақ процесс. Жұмысқа орналасу кезінде жастарға артықшылық беріледі, әрі көптеген кәсіпорындарда бос орындар аз. Бірақ егер еңбек нарығында тәжірибе мен сұраныс болса, онда жұмыс табу әлдеқайда оңай, дейді қаланың кейбір тұрғындары.
Блиц-сауалнама:
Егде жастағы адамдар барлық жерде бірдей сұранысқа ие бола бермейді. Бірақ жақсы маман болса да, ешқандай проблема жоқ.
Бұл оңай емес шығар, көптеген адамдар бұған тап болды. Жасы ұлғайған сайын, әрине, жұмыс табу қиындайды.
Кез-келген жерде жастар таңдалады. Сондықтан біз күрекпен, ауыр жұмыс істеуге мәжбүрміз.
Қазір мен 60 жастамын, олар мені жұмысқа алмайды. Міне, мен үш айға барамын және жұмысқа тұра алмаймын.
Әбдіжаппар Қиманов өткен жылы ауылдан облыс орталығына көшіп келген. Азаматтың жасы бүгінде елуден асып кетті, сондықтан ұзақ уақыт бойы жұмыс таба алмай әлек болды. Жұмыс берушілер тәжірибенің жоқтығынан бас тартқан, жасы да сәйкес келмейді. Бірақ жұмыспен қамту орталығына жүгінгеннен кейін биыл мамандық бойынша жұмыс таптым дейді кейіпкер.
-Осы «күміс жас» бағдарламасы туралы естідім. Менің ойымша, біздің жасымызда, зейнеткерлікке дейінгі жас өте қиын. Бұл бағдарлама адамдарға үлкен пайда әкеледі,- дейді Көкшетау қаласының тұрғыны Әбдіжаппар Қиманов
Соңғы екі айдың өзінде «күміс жас» жобасы бойынша 70-тен астам ақмолалық жұмысқа орналастырылды. Жыл соңына дейін жергілікті билік зейнеткерлік жасқа дейінгі тағы 120 адамды тұрақты жұмыс орындарымен қамтамасыз етуге ниетті. Ал егер қалайтындар көп болса, онда квота ұлғаяды.
-Биылғы жылы бірқатар өзгерістер енгізілді және жобаға қатысу оңайырақ. Бұрын 60 жастан асқан, қазір кадрлар 50 жасқа дейін төмендеді. Мемлекет бірінші жылы жобаға қатысушының жалақысының 70% -ын, екінші жылы 65% -ын және үшінші жылы 60% субсидиялайды. Жобаның мерзімі бір жылдың орнына үш жылға дейін ұзартылды. Яғни, барлығы жұмыс берушіні қызықтыру және аймақтың қарт тұрғындарына тұрақты жұмыс орындарын алуға мүмкіндік беру үшін жасалған,- деп түсіндірді жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының бөлім басшысы Азамат Жамбеталин
Сала мамандар атап өткендей, жұмыс орнын өз бетінше іздейтіндерде көптеген қиындық туындайды. Аз ғана адам халықты жұмыспен қамту орталықтарына жүгінеді және жұмыссыз ретінде есепке алынады. Сондықтан қазір өңірде 1 900-ге жуық бос жұмыс орны ашылды.
Фото: mosaica.ru
