В этом году впервые в нашем регионе был проведен отбор в Региональный кадровый резерв.
Проект нацелен на формирование пула молодых управленцев, по-новому мыслящих лидеров из числа талантливой и активной молодежи, которые участвуют в развитии региона.
Об этом рассказал в ходе брифинга РСК руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области Думан Абилев.
По словам спикера, с учетом социально-экономических и других особенностей региона определены 6 отраслевых направлений отбора в кадровый резерв, это:
1) индустрия и промышленность;
2) экономика и финансы;
3) социальная сфера;
4) жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура;
5) агропромышленный комплекс и земельные отношения;
6) цифровизация.
Региональную кадровую комиссию возглавляет аким области Марат Ахметжанов.
Также Думан Абилев отметил, что к отбору были допущены граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и стаж работы не менее трех лет.
По итогам приема документов Департаментом Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области 263 кандидата допущены к следующему этапу отбора – тестированию на знание законодательства РК.
22 августа т. г. решением кадровой комиссии в Региональный кадровый резерв было отобрано 25 человек. Список будет опубликован на интернет-ресурсах Агентства РК по делам государственной службы и акимата области.
Резервисты могут быть назначены на административные государственные должности корпуса «Б» в течение 2 лет, за исключением должностей, избираемых в местных исполнительных органах.
«В целом, данный проект направлен на формирование пула инициативных и прогрессивных лидеров, молодых управленцев из числа талантливой и активной молодежи, готовых к реализации новых проектов и внесению вклада в развитие нашего региона», — заключил спикер.
