Трудовые правоотношения затрагивают каждого гражданина нашего государства, начиная со студенчества до выхода на пенсию. Эта сфера требует особого внимания и является актуальной.
Прокуратурой Акмолинской области за истекший период 2023 года проведено 42 анализа в сфере социальной защите «О труде», в ходе анализов выявлено 72 нарушений, 8449 лиц, чьи права защищены по актам прокурорского надзора и реагирования, в том числе 438 конституционных прав, за допущенные нарушения 142 ответственных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности, а также 68 лиц к административной ответственности, сообщает прокуратура Акмолинской области.
Большинство нарушений прокурорами выявляются в сфере защиты трудовых прав лиц, имеющих инвалидность.
В частности, работникам с инвалидностью не предоставлялись дополнительные трудовые отпуска, не устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени, незаконно удерживался индивидуально-подоходный налог.
В результате, 60 работодателей привлечены к административной ответственности, работникам с инвалидностью предоставлены дополнительные трудовые отпуска и сокращена продолжительность рабочего времени, тем самым, защищены права более 200 лиц с инвалидностью.
Вместе с тем, работникам с инвалидностью предоставлены дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и сокращена продолжительность рабочего времени.
Кроме того, обеспечен возврат необоснованно удержанных налогов 103 лицам с инвалидностью (должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности) и государственных пошлин за совершение нотариальных действий 56 лицам с инвалидностью (нотариусы привлечены к дисциплинарной ответственности). Льготы для лиц с инвалидностью (https://www.gov.kz/memleket/entities/prokuratura-akm-obl/press/news/details/669609?l ang=ru)
Также, распространенными проблемами в данной сфере является не заключение трудовых договоров между работодателями и работниками.
На сегодняшний день, в прокуратуру с частым вопросом обращаются по нарушениям трудовых прав, в виде незаконного увольнения и не выплаты заработной платы.
Зачастую, при рассмотрении обращений либо приеме граждан, устанавливается такое обстоятельство как отсутствие трудового договора.
Отсутствие трудового договора влечет нарушение установленных законом трудовых прав работников.
Тогда как, в ТК ст.23, прямо указано, что работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных Кодексом.
Подводя итог, следует отметить важность соблюдения трудовых прав работников со стороны работодателей, а также знание своих трудовых прав и обязанностей при осуществлении трудовой деятельности.
