Пилотный проект – это своего рода инновация, эксперимент, позволяющий определить эффективность новых подходов. Данный проект направлен на улучшение процесса подбора кадров и дает возможность любому желающему гражданину поступить на государственную службу прозрачным путём, исключая излишнюю бюрократизацию.
Известно, что поступление на государственную службу осуществляется на конкурсной основе.
Дело в том, что для участия в конкурсе в рамках пилотного проекта кандидатам необходимо подать заявку через специальный интернет-портал eqyzmet.gov.kz. При регистрации на данном портале каждому кандидату присваивается индивидуальный номер, который скрывает личные данные, исключая человеческий фактор.
Одним из основных преимуществ участия в пилотном проекте – это возможность назначения на государственную должность, обретения уникальных навыков и компетенций, при этом, не имея колоссальный опыт работы. Данная возможность становится ключевым преимуществом «Пилотного проекта».
Кандидатам необходимо обладать определенными критериями, таким как соответствующее образование в зависимости от конкретной должности, знание государственного языка, а также законодательства Республики Казахстан.
Успешное прохождение пилотного проекта открывает новые горизонты для карьерного роста в государственной службе. За молодыми служащими закрепляются опытные наставники, устанавливается испытательный срок.
Пилотный проект по поступлению на государственную службу в Казахстане предоставляют уникальный шанс для тех, кто стремится внести свой вклад в развитие страны через государственную службу. Это инновационное направление открывает новые перспективы для кандидатов и способствует повышению эффективности работы госаппарата.
Главный специалист Департамента Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы по Акмолинской области Нурмагамбетов Б.С.
Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан
Этика государственного служащего в Республике Казахстан играет важную роль в обеспечении эффективного и ответственного управления. Государственные служащие являются ключевым элементом системы государственного управления, и их поведение и решения могут существенно повлиять на развитие страны.
Первым и основным принципом этики государственного служащего в Казахстане является добросовестность и честность. Служащие обязаны придерживаться высоких стандартов морали и исполнять свои обязанности с соблюдением законов и правил. Их решения должны быть прозрачными и направленными на обеспечение благосостояния общества.
Другим важным аспектом этики государственного служащего является профессионализм. Служащие должны постоянно совершенствовать свои навыки, быть компетентными в своей области и соблюдать высокие стандарты профессионального поведения.
Кроме того, вежливость и скромность играют важную роль в этике государственного служащего в Казахстане. Культурное общение с гражданами, уважение к коллегам и скромность в поведении способствует установлению доверительных отношений в обществе.
Эти принципы не только формируют этический кодекс служащих, но и служат основой для построения сильного и ответственного государственного аппарата.
Главный специалист Департамента Агентства РК
по делам государственной службы по Акмолинской области Букаев Е.Х.
