234 врача специалиста не хватает в Акмолинской области, передает информационное агентство AQMOLA NEWS.
Такой информацией с нами поделились в управлении здравоохранения.
— Дефицит врачей по области составляет 234 физ.лица (в городской местности —151, в сельской местности — 83). В основном дефицит состоит из следующих специальностей: общая врачебная практика-35, анестезиология-23, педиатрия-18, терапия-13, акушерство-гинекология-14, офтальмология-9, неонатология-8, оториноларингология-10, психиатрия-3, радиология, — сообщили в ведомстве.
Проблему нехватки специалистов на себе особенно ощущают простые люди, которые не имеют возможности обратиться в платные клиники. К слову, в Кокшетау прием узкого специалиста начинается от 5000 тенге и выше, не каждый может себе позволить оплатить данную услугу. Своевременно оплачивая обязательное медицинское страхование горожане не имеют возможности получить услуги таких специалистов как: стаматолог, офтальмолог, психитар либо радиолог.
— Мой работодатель платит ежемесячно ОСМС как положено, однако, попасть на прием к узкому специалисту в нашей поликлинике крайне сложно. У нас нет психиатра, стаматолога, аллерголога и офтальмолога. Приходится проходить данных специалистов платно. Назревает вопрос: зачем тогда ежегодно я трачу порядка 40 000 тенге на страховку, если не могу получить необходимые услуги, — поделилпсь жительница Кокшетау Айым Базарбаева.
Управление здравоохранения уверяет, что делаются все меры, для снижения дефицита медработников.
— С целью снижения дефицита врачебных кадров, ежегодно выделяются 35 грантов на обучение в резидентуре, 50 грантов на обучение по специальности «Общая медицина», для медицинских работников среднего звена выделяется 190 грантов за счет местного бюджета, 20 грантов республиканского бюджета, 50 грантов по программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Енбек». В течение трех лет ежегодное количество грантов на подготовку в резидентуре будет увеличено на 70%. При Кокшетауском государственном университете им. Ш. Уалиханова функционирует медицинский факультет, где обучается 516 человек, из них за счет грантов акима 200 человек (ежегодно выделяется 50 грантов). Также, в рамках именных стипендий акима области в различных вузах республики обучаются 72 резидента на сумму 52 млн. тенге, — уведомили в ведомстве.
Низкий социальный пакет, отсутсвия жилья и элементарных условий для жизни на селе и в районах – вот причина, почему молодые специалисты отказываются ехать в регионы. Незвирая на то, что в 2023 году планируется повышение заработной платы врачам на 30%, средним медицинским работникам на 20%, младшему персоналу на 18%, желающих трудиться в регионах не становится больше. Возможно после подобных позитивных изменений — повышения заработной платы и предоставления жилья выпускники захотят начать карьеру в районе либо поселке.
По информации компетентных органов, для мотивации медицинских кадров принимаются ряд системных мер: обеспечивается социальная поддержка медиков путем предоставления служебных квартир, сооплаты арендных платежей, выделения мест в детских садах, увеличены выплаты подъемных молодым специалистам (врачам): до 1,5 млн. тенге для городов районного и областного значения; до 2,5 млн. тенге в сельской местности.
А что думают сами сотрудники управления здравоохранения по поводу того что в регионы не едут молодые врачи?
-Одной из основных проблем привлечения и закрепления в области специалистов медицинского профиля является близкая расположенность к столице и отток кадров в частные медицинские организации. Уже на этапе распределения выпускников медицинских вузов, большая часть специалистов отдают предпочтение городу Астана и большим городам, по причине развитой инфраструктуры и альтернативных вариантов по выбору мест будущей работы, — считают в ведомстве.
Алма Байгужина
