Молодежный ресурсный центр и департамент агентства по делам госслужбы Акмолинской области подписали меморандум о взаимном сотрудничестве. Совместными усилиями региональные ведомства планируют привлечь на госслужбу как можно больше молодых акмолинцев, передает ИА «Aqmola News».
Карина НЕГМЕТОВА, Диана Дюсекеева
Напомним, о необходимости упрощения процедур и квалификационных требований для прохождения отбора на государственную службу сказал в своем январском выступлении президент Казахстана. По мнению Касым-Жомарта Токаева, работа в госаппарате должна быть открыта любому казахстанцу, в том числе и представителям молодежи.
На сегодняшний день в регионе насчитывается около трех тысяч госслужащих, из них 17 процентов – молодежь до 29 лет.
«Мы планируем проводить ярмарки вакансий, семинары, круглые столы для студентов. Будем рассказывать молодежи, как поступить на госслужбу, как проводится отбор в президентский кадровый резерв, какие требования предъявляются к кандидатам», — поделилась пресс-секретарь департамента агентства по делам госслужбы Акмолинской области Жазира Сейтмаганбетова.
В регионе имеется порядка 300 свободных вакансий в системе госаппарата. Эти места планируют распределять именно между молодыми специалистами – вчерашними выпускниками вузов.
«Молодые сотрудники – это всегда креативные идеи, свежий взгляд, энтузиазм. Есть много примеров ребят, которые когда-то приходили к нам просто на производственную практику, а теперь занимают высокие должности. Это живые доказательства того, что молодежь в системе имеет преимущества, конкурентоспособна», — рассказал руководитель департамента Берген Беспалинов.
В мероприятии участвовали студенты третьего курса местных вузов. Они задавали спикерам интересующие вопросы, а после обменялись контактами.
Сотрудники МРЦ призывают руководство колледжей и вузов тесно с ними взаимодействовать, чтобы помочь студентам найти себя. Они ежедневно принимают молодых людей, заинтересованных в поиске работы, волонтерской деятельности.
Как поступить на госслужбу?
Процесс поступления на государственную службу проходит в несколько этапов. Когда появляются открытые вакантные должности, проводится конкурсный отбор кандидатов.
Информация о вакансиях размещается на сайтах госорганов, объявивших конкурс, и агентства по делам государственной службы.
Поступающие проходят следующие этапы отбора:
1. тестирование на знание государственного языка и законодательства;
2. тестирование на оценку личных качеств;
3. конкурс на занятие должности.
Некоторые из испытаний можно пройти заранее, срок их действия – один года со дня сдачи.
