Департаментом Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области подведены итоги деятельности за девять месяцев 2024 года в части восстановлении нарушенных прав государственных служащих.
Подробно об этом рассказал заместитель руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области, заведующий секретариатом Совета по этике Дархан Хайруллин.
За указанный период Департаментом по итогам проведенных проверок и рассмотрения обращений были защищены и восстановлены права 78 государственных служащих, большая часть из которых по итогам профилактических контролей и плановых проверок в государственных органах – 70 и 8 по итогам внеплановых проверок и обращениям граждан.
К примеру, по итогам рассмотрения обращения служащего о несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности и решением дисциплинарной комиссии на основании представления об устранении нарушений Департамента отменено и отозвано с исполнения решение дисциплинарной комиссии.
В отдельных случаях Департамент сопровождает требования о восстановлении прав служащего и в судебных органах, так, по результатам рассмотрения обращения заместителя акима Коргалжынского района о несогласии с увольнением с должности Департаментом установлены грубые нарушения порядка наложения дисциплинарного взыскания и по итогам проверки внесено предписание об устранении выявленных нарушений.
Кроме того, служащий самостоятельно обратился в суд с иском о защите нарушенных прав и Департамент, вступив в процесс в качестве третьего лица на стороне истца, указал на имевшие место нарушения при привлечении служащего к дисциплинарной ответственности.
Решением Коргалжынского районного суда служащий был восстановлен в занимаемой должности, а также суд обязал работодателя выплатить сумму заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсацию за нанесенный моральный вред.
Особое внимание уделяется и проведению аналитической работы, так, по итогам проведенных анализов восстановлены права 98 государственных служащих.
К примеру, по итогам анализа деятельности территориальных подразделений центральных государственных органов и местных исполнительных органов по соблюдению ограничения, связанного с запретом использования служебного автотранспорта в личных целях было установлено, что работники Отдела строительства Бурабайского района неоднократно направлялись в командировки без выплаты командировочных расходов, о чем от работников истребовались заявления на добровольный отказ в их выплате.
Тогда как, действующее законодательство не предусматривает подобный отказ, а возмещение работнику командировочных расходов работодателем является обязательным, ввиду отнесения данных выплат к социальным гарантиям работников. Следовательно, работники были необоснованно лишены права по получение командировочных расходов.
После вмешательства Департамента двум работникам госоргана выплачены командировочные расходы на сумму 88 608 тенге и права указанных лиц были восстановлены.
Кроме того, по итогам анализа дисциплинарной практики государственных органов отменено 19 незаконных актов о наложении взысканий.
Здесь следует отметить, что в соответствии с пунктом 14) статьи 9 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан», государственный служащий вправе требовать служебного расследования при наличии безосновательных, по его мнению обвинений.
Однако, как показывает практика уполномоченные лица без учета указанных требований, без проведения служебного расследования при отсутствии согласия налагают на служащих взыскания, в отдельных случаях и вовсе перед изданием акта не истребуют письменное объяснение.
По итогам проводимой работы по мониторингу соблюдения режима рабочего времени защищены и восстановлены права 189 служащих, так по итогам посещения 117 государственных органов составлено 12 актов, на основании которых 40 служащим предоставлены часы отгула, права 149 служащего восстановлены посредством мониторинга системы контроля учета доступом, по результатам которого установлены факты их привлечения к сверхурочной работе.
Все принимаемые меры позволяют нам сократить количество трудовых нарушений, тем самым обеспечить реализацию зашиты прав и законных интересов государственных служащих.
