Министерством (труда и социальной защиты населения РК. – Прим. ред.) будут инициированы поправки в Трудовой кодекс, который внедрит понятие «молодой сотрудник». Также мы хотим исключить испытательный срок, когда молодого специалиста через три месяца могут уволить.Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ержан Биржанов
Спикер напомнил, что «на сегодня в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок, по истечении которого можно уволить сотрудника».
Если мы уберем этот испытательный срок, то если сотрудник не совсем соответствует работе и требуется дополнительное его обучение, работодатель должен будет дополнительно повысить его квалификацию и оставить работника. То есть без основания нельзя будет уволить.Ержан Биржанов
Введение такой нормы в Трудовой кодекс РК, по оценке вице-министра, положительно скажется на трудоустройстве молодежи.
